T-PM：Team-Performance Manage，即：績效管理、績效考核軟件。

　　T-PM是一套針對企業(yè)中每個職工所承擔(dān)的工作，應(yīng)用各種科學(xué)的定性和定量的方法，對職工行為的實(shí)際效果及其對企業(yè)的貢獻(xiàn)或價(jià)值進(jìn)行考核和評價(jià)的人力資源績效考核軟件。

[績效考核軟件價(jià)值]  [績效考核軟件特點(diǎn)]  [績效考核軟件考核思路]  [績效考核軟件功能列表]  [績效考核軟件界面截圖] 

　　績效管理對于組織持續(xù)發(fā)展具有重要的意義，這一點(diǎn)早已取得共識，然而這一管理過程復(fù)雜度高，工作量大，給相關(guān)管理部門造成控制難、效率低、消耗大，且結(jié)果也難盡如人意的局面。

　　績效管理如何在企業(yè)成功的運(yùn)用，有效幫助企業(yè)改善業(yè)績，提高核心競爭力，是我們一直以來努力研究的方向。我們將績效管理的整個過程以流程化的方式靈活的固化到軟件系統(tǒng)中，旨在幫助企業(yè)快速的建立科學(xué)規(guī)范的績效管理體系、提高相關(guān)部門的工作效率、降低績效管理的投入。

　　《T-PM V2.0》是我們在多家（包括國家電網(wǎng)等）大、中、小型企事業(yè)單位實(shí)施，效果顯著，并為產(chǎn)品的進(jìn)一步完善提供的寶貴的積累。目前最新的系統(tǒng)蘊(yùn)涵包括“一鍵建立考核”在內(nèi)的諸多亮點(diǎn)，新版本系統(tǒng)推出后，已在十多家企業(yè)成功實(shí)施，并受到客戶較高的評價(jià)！

　　績效考核系統(tǒng)做為績效管理工作的信息工具,封裝科學(xué)的考核體系，本著科學(xué)、高效、易用的宗旨，從組織戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)和崗位的劃分管理，在此基礎(chǔ)上，分解組織戰(zhàn)略目標(biāo)為周期性工作計(jì)劃，到各下屬機(jī)構(gòu)及崗位。合理組織績效指標(biāo)庫的關(guān)鍵績效指標(biāo)為考核模板，支持周期性考核工作實(shí)施。橫向、縱向的考核對比分析，支持管理者把握目標(biāo)完成情況，幫助員工了解個人工作情況。讓考核工作在一個溝通便利、操作簡便、功能強(qiáng)大的績效考核軟件平臺上進(jìn)行！